„Don’t follow rules. Follow principles”
Badania przeprowadzone na University of Illinois Chicago i Northeastern University, wykazały że, gdy przedsiębiorcze osoby czują się stłamszone przez reguły, przestają się angażować. Z czasem odchodzą i zakładają firmy typu spinout w tej samej branży. Osoby te skłaniają się ku ZASADOM, a nie REGUŁOM.
Różnica jest ogromna.
Oto jak można zastosować taki sposób myślenia w „robocie liderskiej”:
Zasady są szerokie i mogą dostosowywać się do różnych sytuacji, w przeciwieństwie do sztywnych reguł, które mogą nie uwzględniać konkretnych okoliczności, dzięki czemu przywództwo jest odporne i elastyczne (ZDOLNOŚĆ ADAPTACJI)
Postępując zgodnie z zasadami, możesz podejmować decyzje w oparciu o unikalny kontekst każdej sytuacji, zamiast stosować jedno uniwersalne rozwiązanie. Każda decyzja może być dostosowana do unikalnych okoliczności danej chwili, zapewniając dopasowane rozwiązania, a nie ogólne reakcje (ŚWIADOMOŚĆ KONTEKSTU)
Zasady upoważniają jednostki do posiadania własnych działań i decyzji, ponieważ kierują zachowaniem, a nie nakazują konkretnych kroków. Kierując zespołami za pomocą zasad, umożliwiasz im podejmowanie własnych decyzji i działań, wspierając kulturę odpowiedzialności i inicjatywy (ODPOWIEDZIALNOŚĆ)
Gdy ludzie nie są ograniczeni regułami, są bardziej skłonni do poszukiwania kreatywnych rozwiązań. Uwolniony od sztywnych reguł zespół może swobodniej wprowadzać innowacje (INNOWACYJNOŚĆ)
Na jednym z warsztatów z hashtagleadership, które prowadziłem, mieliśmy bardzo ciekawą dyskusję na temat stosowania reguł i zasad.
Reguły i zasady to 2 pojęcia, które często są używane zamiennie, ale mają różne znaczenia i funkcje:
Reguły są konkretnymi instrukcjami lub nakazami, które mówią, co dokładnie należy robić lub czego nie robić. Są stosunkowo sztywne i mają jasno określone warunki ich zastosowania. Zasady to ogólne wytyczne lub wartości, które kierują postępowaniem w szerokim zakresie sytuacji. Są bardziej elastyczne i wymagają interpretacji.
Reguły są stworzone, aby zapewnić porządek i przewidywalność, często poprzez narzucenie jednolitego sposobu postępowania. Zasady mają na celu prowadzenie ludzi przez złożone sytuacje, gdzie wymagane jest osobiste zaangażowanie i moralny osąd.
Reguły są często stosowane tam, gdzie potrzebna jest jasność i bezpośrednia kontrola. Zasady znajdują zastosowanie w kontekstach, które wymagają większej elastyczności i zdolności do dostosowania się, takich jak podejmowanie decyzji etycznych lub zarządzanie.
Reguły zazwyczaj mają określone konsekwencje za ich nieprzestrzeganie, które są z góry określone i stosowane w sposób konsekwentny.
Zasady nie zawsze wiążą się z konkretnymi, zewnętrznymi konsekwencjami, ale nieprzestrzeganie ich może prowadzić do moralnych dylematów lub utraty zaufania i szacunku.
“Learn the rules like a pro, so you can break them like an artist.”
― Pablo Picasso
