ŚWIADOME PRZYWÓDZTWO

Według badań Tasha Eurich istnieje 7 różnych rodzajów samowiedzy (filary), które oddzielają osoby samoświadome od tych, którym brakuje samoświadomości:

WARTOŚCI – zrozumienie zasad, którymi się kierujesz

PASJE – wiedza o tym, co kochasz robić

ASPIRACJE – świadomość tego, czego chcesz doświadczyć i osiągnąć

DOPASOWANIE – rozpoznanie środowiska, którego potrzebujesz, aby być szczęśliwym, pełnym energii i zaangażowanym

WZORCE – ddentyfikacja spójnych sposobów myślenia, odczuwania i zachowania

REAKCJE – zrozumienie swoich myśli, uczuć i zachowań, które ujawniają twoje mocne i słabe strony

WPŁYW – rozpoznawanie wpływu, jaki wywierasz na innych

Zalecenia dla Liderów/Liderek dotyczące rozwijania tego rodzaju samowiedzy

☘️ Regularnie zastanawiaj się nad swoimi podstawowymi wartościami i upewnij się, że Twoje działania są z nimi zgodne

☘️ Poznaj różne działania i projekty, aby zidentyfikować to, co naprawdę cię ekscytuje i motywuje

☘️ Wyznaczanie jasnych, osiągalnych celów, które są zgodne z długoterminową wizją własną i organizacji

☘️ Oceń swoją obecną rolę i środowisko pracy, aby określić, czy pasują one do Twojej osobowości i mocnych stron

☘️ W celu poznania siebie rozważ skorzystanie z narzędzi takich jak FRIS®. Praktycznie i po polsku o Stylach Myślenia. lub Reiss Motivation Profile®

☘️ Zwróć uwagę na powtarzające się zachowania i wzorce myślowe w różnych sytuacjach. Zidentyfikuj zarówno pozytywne, jak i negatywne wzorce.

☘️ Ćwicz „przyjmowanie perspektywy”, aby lepiej zrozumieć, jak inni postrzegają Twoje reakcje i zachowania

☘️ Aktywnie szukaj informacji zwrotnych od kolegów, pracowników i mentorów na temat swojego wpływu na nich i organizację

„Conscious leaders infuse their organization’s purpose with authenticity and meaning. They make it come alive, in little ways and big ways, every day. Their passion for purpose can become a touchstone for those around them.”
Fred Kofman , leadership development advisor at Google