Badania Centre For Creative Leadership pokazują, że odnoszący największe sukcesy Liderzy_ki z najdłuższymi karierami mają kluczową cechę przywódczą, jaką jest UMIEJĘTNOŚĆ UCZENIA SIĘ

Jeśli jesteś wykwalifikowanym i zwinnym Liderem_ką, masz ważną przewagę nad innymi. Chętnie czerpiesz wiedzę z doświadczenia i jesteś w stanie wykorzystać ją do skutecznego działania w nowych i trudnych sytuacjach. Szybko przyswajasz nowe informacje i potrafisz efektywnie współpracować z innymi. Wymyślasz pomysłowe rozwiązania w sytuacjach, w których inni mieli trudności z odniesieniem sukcesu.

Jeśli masz zdolność uczenia się, rozumiesz, że to, co jest potrzebne do odniesienia sukcesu na jednym poziomie lub w jednym otoczeniu, niekoniecznie przekłada się na następne.

I wiesz, że Twój obecny zestaw umiejętności ma drugorzędne znaczenie dla Twojej zdolności do uczenia się nowej wiedzy, umiejętności i zachowań, które przygotują cię do reagowania na przyszłe wyzwania.

Zgodnie z tym, że hashtag
LearningAgility to sztuka uczenia się, oduczania się i znowu uczenia się…

Liderzy_ki z umiejętnością uczenia się wykazują wiele wspólnych cech i zachowań:

często są postrzegani jako innowatorzy
można na nich polegać
są chętni do kwestionowania status quo
mają wysoki poziom ciekawości intelektualnej
naciskają, badają, zadają pytania, szukają wiedzy i wglądu
wyzwania dodają im energii
w obliczu przeszkód zachowują spokój, koncentrują się i pokonują je
są bardzo zaradni
jeśli jedno podejście nie działa, próbują innego
opierają się na wcześniejszych doświadczeniach
intuicyjnie szukają związków z wcześniej wyciągniętych wniosków
lubią żyć na krawędzi, szukać nowych doświadczeń i podejmować różnorodne wyzwania
są wystarczająco świadomi siebie, aby dostrzec ograniczenia, ale nie onieśmiela ich nieznajomość odpowiedzi
są w działaniu – niespokojni, samokrytyczni, zawsze dążący do celu
ciągle stawiają sobie wyzwania
…i ciągle SIĘ UCZĄ