Wiem, że wiele firm nie rozwija się mimo strategii i struktur, bo prawdziwe problemy wynikają z trudnych relacji, niewypowiedzianych konfliktów czy zmęczenia liderów. Dlatego łączę podejścia takie jak Holakracja, Socjokracja 3.0, Agile, Conscious Leadership czy Radical Honesty z narzędziami pracy systemowej. Dzięki temu wspieram nie tylko w zmianie sposobu zarządzania, ale też w usuwaniu głębszych blokad, które hamują rozwój.

Najczęściej pracuję z organizacjami, które zmagają się z wyzwaniami takimi jak:

• chaos decyzyjny i brak jasności odpowiedzialności → wprowadzamy klarowność i sprawczość,

• spadek zaangażowania i wypalenie liderów → odzyskują energię i poczucie sensu,

• konflikty i ukryte napięcia → zamieniamy je w autentyczny dialog i współpracę,

• brak szczerego feedbacku → budujemy kulturę odwagi i otwartej komunikacji,

• rozbieżność między deklarowanymi wartościami a codziennością → integrujemy wartości w praktyce.

Pracuję także indywidualnie z liderami, wspierając ich w podejmowaniu świadomych decyzji, odzyskiwaniu jasności i spójności oraz lepszym rozumieniu własnych ograniczeń. Pomagam dostrzegać to, co ukryte pod powierzchnią – niewypowiedziane napięcia, wewnętrzne konflikty, powtarzające się wzorce czy nieuświadomione przekonania. Dzięki temu liderzy mogą prowadzić swoje firmy w zgodzie ze sobą, bez wewnętrznego ciężaru odbierającego energię i lekkość działania.

Poza pracą z organizacjami dzielę się doświadczeniem jako mówczyni i współprowadząca Orientuj się! Podcast, w którym eksploruję nowe praktyki przywództwa i współpracy.