Model FRIS® w prosty i przystępny sposób wyjaśnia jakim informacjom nadajesz największy priorytet, szczególnie automatycznie, w nowych sytuacjach. Pomaga doprecyzować mocne strony indywidualne, pokazuje obszary które możemy rozwijać z łatwością, a także takie, które wymagają od nas większego wysiłku.
Opiera się o 4 perspektywy poznawcze: FAKTY – RELACJE – IDEE – STRUKTURY.
FRIS pomaga zrozumieć, dlaczego coś robimy w konkretny sposób i dlaczego inni też tak robią. Pozwala otworzyć się na różnorodność, docenić inne sposoby rozwiązywania problemów czy podchodzenia do informacji.
W zespole pozwala na usprawnienie komunikacji i współpracy poprzez nazwanie potencjału zespołowego.
Dzięki FRIS, łatwiej jest poszukiwać odpowiedzi na pytania:
Reiss Motivation Profile (w skrócie RMP) bada 16 motywatorów mających wpływ na decyzje i wybory. Pozwala na dogłębne przyjrzenie się swoim potrzebom oraz ułatwia kierowanie swoimi wyborami w taki sposób aby osiągać większe spełnienie.
Dzięki RMP wielu liderów i liderek otrzymało kolejne wskazówki i podpowiedzi, w jaki sposób komunikować się z poszczególnymi członkami zespołu w sposób adekwatny do ich indywidualnych potrzeb.
RMP często bywa wybierany jako narzędzie pomocnicze przy rozmowach rocznych, oceniających i motywujących.
Liderzy otrzymują narzędzie, dzięki któremu łatwiej mogą rozwijać swój warsztat liderski, stają się bardziej elastycznie w swoim podejściu do zespołu.
Digital Bridge to program mentoringowy i akademia rozwojowa dla branży ecommerce i wszystkich osób, chcących rozwijać swoje kompetencje cyfrowe.
To gotowy do wdrożenia w Twojej organizacji program mentoringowy (otwarty, zamknięty lub hybrydowy) realizowany wg najlepszych standardów rynkowych.
